Duurzame inzetbaarheid: 6 Tips voor werkgevers!

In deze Blog geef ik tips voor werkgevers om duurzame inzetbaarheid van uw werknemers te bevorderen.

Bron: Schouten en Nelissen: http://magazine.sn.nl/werkstress/#!/tips-voor-bevlogenheid

Tip 1 – Benut het talent van uw mensen

Zorg voor een goede match tussen talenten en ambities van medewerkers en de werkzaamheden die ze uitvoeren. Besteed aandacht aan de drijfveren, passies en verwachtingen van uw medewerkers. Zorg ervoor dat de capaciteiten en de behoeften van uw medewerkers – ook in de toekomst – blijven matchen met het werk én de organisatie.

Lees nog 5 tips om de inzetbaarheid van je werknemers te bevorderen

Tip 2 – Stimuleer een open dialoog tussen leidinggevende en medewerker over hoe deze “in zijn vel zit”.

Ga regelmatig kort het gesprek aan over wat energie geeft en wat energie vraagt. Bespreek hierbij waar uw medewerker tegenaan loopt en welke ondersteuning en bevoegdheden hij hiervoor nodig heeft. Prikkel uw medewerker ook met de vraag wat hij zelf kan doen.

Tip 3 – Investeer in leiderschap dat zich richt op de behoeften en ontwikkeling van medewerkers en niet alléén op het resultaat.

Iedere organisatie vereist een andere vorm van leiderschap, het stimuleren van een coachende vorm van leiderschap geeft echter een boost aan de bevlogenheid van uw medewerkers.

Tip 4 – Zorg voor betekenisvol, afwisselend werk met veel ruimte voor eigen inbreng.

Het geven van ruimte voor eigen inbreng activeert medewerkers. Een proactieve instelling zorgt er vervolgens voor dat medewerkers zelf een betere balans vinden tussen stress en energie.

Tip 5 –  Werk aan vertrouwen; wees consequent, open en rechtvaardig.

Vertrouwen in procedures en collega´s zorgt voor een werksfeer waar medewerkers fouten durven maken en zelf actief met potentiële stressbronnen om kunnen gaan. Dit vermindert stress én levert energie op!

Tip 6 – Bied volop ontplooiingsmogelijkheden en stimuleer zo persoonlijke groei en ontwikkeling.

Zorg dat er aandacht is voor ontwikkeling van zowel vaardigheden als kennis.

Vind jij het ook de moeite waard om in jouw bedrijf te investeren in duurzame inzetbaarheid?

Anne Rodenburg Haptotherapie biedt zakelijke trajecten aan voor uw werknemers, waarin ze niet alleen praten óver stress, maar daadwerkelijk praktische handreikingen krijgen – gekoppeld aan bewuste ervaring – om op een adequatere manier met stress te leren omgaan. Hiervoor heeft de praktijk een 6-stappenplan.

6 Stappen voor het beter omgaan met stress

1. Bewustwording en stilstaan bij hoe jij stress in je lijft voelt
2. Herkennen van je stress en burn-out signalen in het dagelijks leven en je werk
3. Leren herkennen van jouw stressveroorzakers
4. Leren een pas op de plaats te maken als je stress signalen optreden
5. Leren je uit te spreken naar anderen die van invloed zijn op jouw stress veroorzaker
6. Leren omgaan met de reacties van de mensen om je heen

Wil je meer weten of een zakelijk traject voor een werknemer: vraag dan een oriënterend gesprek aan! Het is ook mogelijk om een groep werknemers of afdeling te laten begeleiden.